復雜考勤調(diào)休的解決辦法

03-23
2020

現(xiàn)在很多企業(yè)的HR在為如何處理換班調(diào)休、輪休、加班調(diào)休、跨月調(diào)休、累計調(diào)休等問題煩惱？手工做調(diào)休工作量很大，而且容易出錯，普通的考勤系統(tǒng)無法解決復雜的調(diào)休情況，這樣就需要用到專業(yè)考勤系統(tǒng)來處理復雜的調(diào)休情況，核算準確的調(diào)休結(jié)果。 我們公司采用的同鑫考勤系統(tǒng)，能方便快速的解決多樣性的調(diào)休情況，準確的記錄累計調(diào)休的剩余和已休情況，下面推薦一下同鑫考勤系統(tǒng)調(diào)休的處理方式供各位親參考使用。

企業(yè)考勤班制復雜解決辦法

03-21
2020

?相信每位HR在做考勤排班的時候，都會遇到自由班制、浮動班制、班中休息這些問題，為之感到煩惱，基本都是手工作業(yè)、半系統(tǒng)半人工調(diào)整的處理方式，然而這樣的處理方式都讓HR們的工作有增無減。那么該如何省心省力的解決這些問題呢？下面我們來看看同鑫考勤系統(tǒng)中的排班管理如何解決這些問題的。

企業(yè)三大薪酬問題，該怎么破局

03-19
2020

薪資報酬是員工工作的動力也是他們在職場中的價值體現(xiàn)。企業(yè)一方面要考慮自身的發(fā)展，另一方面也要考慮員工的切身利益，因此薪資管理不容忽視，但在這一方面，存在不少令HR頭疼的問題，其中最主要的有以下三點：

用好考勤軟件，提升管理工作效率

03-18
2020

作為評價員工是否正常工作的重要指標，考勤越來越受到企業(yè)管理者的重視，嚴格的考勤制度的執(zhí)行能有效減少員工工作中存在的懶散風氣，提醒員工保持積極的工作態(tài)度。

人力資源管理的核心是什么？

03-17
2020

人力資源管理的核心是什么？當然是企業(yè)管理中不可缺少的HR角色，那么HR應該怎么做才能進行企業(yè)人力資源管理的核心呢，咱們從以下三個方面來分析： 1、新HR的困惑 新入行的HR一定要對自己的職業(yè)定位和職業(yè)興趣有一個非常清楚的認識，要從內(nèi)心里真正愿意去做HR才行。

HR新人快速適應工作崗位方法

03-16
2020

HR新人如何快速適應工作崗位？HR新人在進入企業(yè)工作時往往會面臨這樣一個問題，那就是企業(yè)中往往存在大量的工作人員，企業(yè)中也設(shè)置了許多職務崗位，如何快速的認識這些人并且將他們與企業(yè)設(shè)置的職位崗位一一對應？

HR系統(tǒng)助力企業(yè)遠程管理員工

03-11
2020

疫情期間，大部分地區(qū)都實現(xiàn)了復工返崗，對于一些特殊區(qū)域的HR管理人員來說，目前情況是很難復工的，那么如何在家也能遠程管理人員呢，對于HR來說是個重要的挑戰(zhàn)。同鑫HR系統(tǒng)借助以下應用輕松解決疫情期間少出門，避免面對面的接觸辦公。幫助各企業(yè)HR們快速適應在家遠程辦公，提高工作效率。

什么是考勤機？考勤機種類及測溫人臉考勤機

03-06
2020

考勤機，顧名思義，就是考查出勤，也是就通過某種方式來獲得員工或者某些團體、個人在某個特定的場所及特定的時間段內(nèi)的出勤情況，包括上下班，遲到，早退，病假，休息，工作時間，加班情況等等。通過對以前階段，本階段內(nèi)出勤情況的研究，以進行以后階段的統(tǒng)籌，安排等?？记谑菫榫S護企業(yè)的正常工作秩序，提高辦事效率，嚴肅企業(yè)紀律，使員工自覺遵守工作時間和勞動紀律。接前者的定義是能嚴謹、明晰地來定位考勤，讓它能成為嚴格的規(guī)定，和一種制度體系來衡量考勤的標準。

2020年人力資源HR軟件排名

03-05
2020

2020年HR軟件排名 背景：成立20年專注于制造業(yè)人力資源管理的HR軟件開發(fā)企業(yè)，企業(yè)的核心思想是：挖掘人力潛能，提升管理績效，推動社會進步。

HR系統(tǒng)--為您撫慰員工心理支招

03-02
2020

在許多負面信息沖擊下，有不少員工復工后還處于擔心，恐懼狀態(tài)，我們HR要面對的重要問題就是：員工出現(xiàn)心理問題，如何撫慰？作為專業(yè)服務于企業(yè)人力資源管理，為企業(yè)人力資源管理提供咨詢服務的同鑫HR系統(tǒng)給您提出以下建議。

HR系統(tǒng)-疫情防控企業(yè)復工后如何掌握員工健康狀況

02-28
2020

?疫情之下復工潮正式啟動。在這個特殊時期，同鑫科技不忘初心，承擔社會責任，盡我們的綿薄之力，為企業(yè)復工提供系統(tǒng)化、信息自動化的HR系統(tǒng)，共同努力戰(zhàn)勝疫情。

hr軟件——成為HR高手的必備技能

12-24
2019

在這個AI時代，對于一心想成為人力資源高手的HR們，一定要掌握一點左右互搏的本領(lǐng)，以及熟練使用hr軟件，否則很容易被人耍、被機器耍。

hr軟件——做個高效的管理者

12-17
2019

公司該如何能夠判斷員工是否已經(jīng)準備好成為一位管理者？

做好員工培訓需求的4大要點，你都知道嗎？

12-11
2019

培訓的最終目的可以歸結(jié)為一條:即通過提高員工工作績效而提高企業(yè)效率,促進企業(yè)員工個人全面發(fā)展與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。所以，只有從員工績效出發(fā)的培訓需求才是最真實的需求，也是企業(yè)最需要的。

關(guān)于績效考核的方式（上）

11-28
2019

有人說，績效考核如果是一把雙刃劍，那么績效面談就是劍走刀鋒，要么失敗，要么成功。會談的領(lǐng)導，則會獲得下屬的認可，績效會得到提升，不會談的領(lǐng)導，則會使下屬心生怨氣，影響工作，更重要的是影響團隊情緒。

人力資源管理的三場風波（下）

11-26
2019

拉姆查蘭的文章引發(fā)了更大的爭論，有代表性的是被譽人力資源管理之父的戴維尤里奇，他在《哈佛商業(yè)評論》2014年10月刊上發(fā)表了《不要分拆人力資源部》的文章，以回應拉姆查蘭。

人力資源管理的三場風波（上）

11-25
2019

斯圖沃特這一‘炸’驚醒了不少人，震動了人力資源管理學界及企業(yè)管理層，引起了一場大辯論，大家開始思考，人力資源管理的真正意義及實質(zhì)內(nèi)涵，開始思考人力資源管理的價值創(chuàng)造力。

你用過ehr系統(tǒng)嗎？

11-01
2019

HR系統(tǒng)助力企業(yè)鞏固人才

10-31
2019

HR系統(tǒng)如何管理員工年休假？

10-28
2019