● 利用組織內(nèi)的目標(biāo)共享提高員工參與度并促進員工的團隊協(xié)同；● 使用移動端或其它設(shè)備定制進行績效考核，指導(dǎo)員工取得更好的績效表現(xiàn)；● 可以集成來自不同渠道的績效反饋數(shù)據(jù)，創(chuàng)建豐富、全面、客觀的員工評價；● 根據(jù)績效評估為員工成長提供具體的反饋改進建議，使員工與同事、管理人員 持續(xù)溝通來推動績效與人才發(fā)展；● 支持各種類型的績效考核方案（360度、KPI、MBO、BSC、OKR等），內(nèi)置 強大的指標(biāo)及考核方案自定義機制。
● 利用組織內(nèi)的目標(biāo)共享提高員工參與度并促進員工的團隊協(xié)同；
● 使用移動端或其它設(shè)備定制進行績效考核，指導(dǎo)員工取得更好的績效表現(xiàn)；
● 可以集成來自不同渠道的績效反饋數(shù)據(jù)，創(chuàng)建豐富、全面、客觀的員工評價；
● 根據(jù)績效評估為員工成長提供具體的反饋改進建議，使員工與同事、管理人員
持續(xù)溝通來推動績效與人才發(fā)展；
● 支持各種類型的績效考核方案（360度、KPI、MBO、BSC、OKR等），內(nèi)置
強大的指標(biāo)及考核方案自定義機制。
● 以A賬為基礎(chǔ)，參數(shù)化自定義設(shè)置過濾條件；● 自動生成符合驗廠要求的B賬套數(shù)據(jù)；● 全員參保，杜絕罰款，無童工；● 打卡時間在標(biāo)準(zhǔn)時間15分鐘范圍內(nèi)，七休一，超時加班自動截取時間點；● 工資差額部分自動分?jǐn)偟狡渌べY項目上，應(yīng)發(fā)工資、所得稅和實發(fā)工資與實際發(fā) 放數(shù)據(jù)保持一致。
● 以A賬為基礎(chǔ)，參數(shù)化自定義設(shè)置過濾條件；
● 自動生成符合驗廠要求的B賬套數(shù)據(jù)；
● 全員參保，杜絕罰款，無童工；
● 打卡時間在標(biāo)準(zhǔn)時間15分鐘范圍內(nèi)，七休一，超時加班自動截取時間點；
● 工資差額部分自動分?jǐn)偟狡渌べY項目上，應(yīng)發(fā)工資、所得稅和實發(fā)工資與實際發(fā)
放數(shù)據(jù)保持一致。
● 統(tǒng)一的基礎(chǔ)平臺，共享HR信息，實體軟硬件一體化管理；● 豐富的智能終端集成應(yīng)用，已經(jīng)有的主流智能硬件設(shè)備的完全集成；● 強大的拓展功能，未來的智能硬件設(shè)備可在同鑫智慧物聯(lián)平臺上不斷擴展；● 提供全面的外部接口服務(wù)，可為任何其它異構(gòu)系統(tǒng)提供智能集成服務(wù)。
● 統(tǒng)一的基礎(chǔ)平臺，共享HR信息，實體軟硬件一體化管理；
● 豐富的智能終端集成應(yīng)用，已經(jīng)有的主流智能硬件設(shè)備的完全集成；
● 強大的拓展功能，未來的智能硬件設(shè)備可在同鑫智慧物聯(lián)平臺上不斷擴展；
● 提供全面的外部接口服務(wù)，可為任何其它異構(gòu)系統(tǒng)提供智能集成服務(wù)。
400-1800-278
關(guān)注公眾號
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