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東莞召開全市人力資源和社會保障工作會議
06-06
2019東莞市召開2019年全市人力資源和社會保障工作會議，貫徹市委十四屆八次全會精神，認(rèn)真落實全省人社工作會議精神和市委書記、市人大常委會主任梁維東對“技能人才之都”工作批示
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如何進(jìn)行病假管理？怎么規(guī)避請假帶來的風(fēng)險 ？
06-05
2019結(jié)合企業(yè)EHR系統(tǒng)管理系統(tǒng)，可以隨時將相關(guān)憑據(jù)掃描到系統(tǒng)進(jìn)行保存，隨時可以查詢員工的所有異動及相關(guān)請假情況，系統(tǒng)隨時會根據(jù)異常情況進(jìn)行智慧提醒
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3140億元！北京人力資源50強(qiáng)營收占全國17.5%
06-03
2019近天（5月31日），京交會舉辦“2019北京人力資源服務(wù)高峰論壇”并發(fā)布“2019北京地區(qū)人力資源服務(wù)品牌50強(qiáng)”“北京地區(qū)最具影響力100位人力資源經(jīng)理人”。這是人力資源服務(wù)業(yè)首次登
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官宣：45萬的個稅，政府幫你交30萬
05-31
2019最近美國封鎖華為、大疆等企業(yè)的新聞屢上熱搜，深圳這座城市也成了焦點。
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人力資源——政府又要發(fā)補貼啦！
05-30
2019凡是符合政策界定范圍和基本條件的企業(yè)，按該企業(yè)上年度平均參保人數(shù)，乘以我市月人均失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)再乘以6個月予以返還，所需資金從失業(yè)保險基金中列支
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互聯(lián)網(wǎng)人力資源服務(wù)是首選
05-29
2019人力資源是企業(yè)的第一資源，更是企業(yè)贏得競爭的決定性要素，任何一個不重視，或不懂得人力資源管理的企業(yè)，都不可能得到持續(xù)、健康地發(fā)展。縱觀世界上基業(yè)長青的優(yōu)秀公司
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圍觀“29歲掛職副縣長”,人們在質(zhì)疑什么？
05-28
2019近日，“29歲女行長掛職副縣長”一事經(jīng)媒體報道后，引發(fā)社會各界廣泛爭議
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2018年人力資源服務(wù)業(yè)特點
05-28
20192018年人力資源市場和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)以下特點
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同鑫HR管理軟件對企業(yè)的好處
05-27
2019如今，企業(yè)之間的競爭遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止市場的競爭、產(chǎn)品優(yōu)勢的競爭，而上升到了人才的競爭。人力資源的合理分配顯然已成為建立企業(yè)競爭優(yōu)勢的決定性因素之一。這個時候就凸顯人力資源
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人力資源服務(wù)業(yè)連續(xù)3年高增長
05-27
2019經(jīng)對全國公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行統(tǒng)計，截至2018年底，全國人力資源服務(wù)業(yè)全年營業(yè)總收入達(dá)到1.77萬億元，同比增長22.69％，連續(xù)3年保持20％以上的年增長
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目前國內(nèi)好的HR軟件是哪些
05-24
2019事實上，目前HR軟件迎來了最好的發(fā)展環(huán)境，不僅上面所說的政策環(huán)境非常有利，而且社會環(huán)境和技術(shù)環(huán)境都處于十年來的好時期
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新京報：對集成電路和軟件行業(yè)定向減稅
05-24
2019財政部、稅務(wù)總局等四部委去年3月也曾發(fā)布《關(guān)于集成電路生產(chǎn)企業(yè)有關(guān)企業(yè)所得稅政策問題的通知》
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新個稅的調(diào)整對人事部帶來的影響
05-17
2019備受關(guān)注的關(guān)于修改個人所得稅法的決定經(jīng)全國人.大常.委會表決通過。至此，七次大修后的新個稅法正式亮相！ 1，起征點確定為每月5000元。 新個稅法規(guī)定：居民個人的綜合所得
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員工辭職大多數(shù)是為了躲開這樣的領(lǐng)導(dǎo)？
05-09
2019員工辭職，真的是工資低？ 據(jù)同鑫與多家HR管理者交流了解到，60%的員工辭職是因為自己的領(lǐng)導(dǎo)。我們常說員工辭掉工作或炒掉公司，但其實他們炒掉的是領(lǐng)導(dǎo)。公司不會做不利于他們
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好用的ehr人事管理軟件供應(yīng)商
05-07
2019好用的eHR人事管理軟件供應(yīng)商，推薦國內(nèi)客戶較多的同鑫SaaS云eHR系統(tǒng)，主要客戶群體中國大中型企業(yè)提供人力資源管理一體化服務(wù)。 主要功能：通過整合云計算、移動技術(shù)、大數(shù)據(jù)技
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員工離職真相曝光！失敗的管理究竟有多可怕
04-24
2019肖知興教授說， 管理這個鬼東西，越學(xué)越難。 但不管有沒有管理者素質(zhì)，幾乎人人希望自己成為管理者。 至于做的怎么樣，群眾的眼睛是雪亮的。 女兒K有一次她和我聊起學(xué)校生活
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這么談加薪，談成了也等于失敗
04-17
2019談加薪談崩了，怎么辦？ 1/4 加薪引發(fā)的職場慘案 有朋友曾講過一件談加薪引發(fā)的慘禍： 那一年公司業(yè)務(wù)不好，年終整個部門都沒有加薪指標(biāo)，但他覺得：四個因為失望和恐懼而假裝努
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如何降低試用期員工的流失率
04-01
2019有朋友問：最近的員工越來越難招，簡歷少，要求高，更郁悶的是，好不容易招來了，沒過幾天，又直接走了。其實我們在面試中也沒有特別夸大公司的待遇，但是試用期人員總是容易
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裸辭，你有勇氣與信心嗎？
04-01
2019人在職場，身不由己，這是來自所有職場人的抱怨。世界那么大，我想去看看已經(jīng)不再是奇葩的離職理由。最近來自中國青年報的一項調(diào)查，更是令人震驚。1972名18-35歲的職場人參與了
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同樣是做招聘的，憑什么獵頭招人比HR快了這么多
04-01
2019過往一般只有名企或大企業(yè)才會與獵頭公司合作，但目前使用獵頭公司的不乏一些中小企業(yè)。 這個市場行為的背后，不是因為這些企業(yè)沒有負(fù)責(zé)招聘的HR，也不是企業(yè)愿意砸錢，更多的
