HR系統(tǒng)的傳統(tǒng)架構(gòu)模式主要有B/S、C/S兩種，而近年出現(xiàn)SaaS軟件應(yīng)用服務(wù)模式亦受到市場認(rèn)可，很多企業(yè)不太了解三者的差異，HR系統(tǒng)選擇B/S、C/S、SaaS那種模式更好？

下面同鑫科技針對B/S、C/S、SaaS的優(yōu)劣和適用情況進行介紹：

C/S架構(gòu)HR系統(tǒng)：C/S是一種歷史悠久且技術(shù)非常成熟的架構(gòu)，是Client/Server指客戶機和服務(wù)器，主要是通過局域網(wǎng)進行訪問

優(yōu)點：C/S架構(gòu)一般面向相對固定的用戶群在局域網(wǎng)內(nèi)使用，對信息安全的控制能力很強，能讓HR系統(tǒng)有著更好的安全性和穩(wěn)定性，而且期能夠充分發(fā)揮客戶端PC的處理能力，使用過程有著更快的響應(yīng)速度。

劣勢：hr系統(tǒng)必須在客戶機端裝客戶端軟件及相應(yīng)環(huán)境后才能應(yīng)用，使用缺乏靈活性。而且系統(tǒng)軟件升級時，每一臺客戶機都需要升級安裝，后續(xù)維護相對麻煩。

B/S架構(gòu)HR系統(tǒng)：B/S架構(gòu)隨著Internet技術(shù)興起而產(chǎn)生的，是指Browser/Server瀏覽器和服務(wù)器端，主要是在廣域網(wǎng)使用

優(yōu)點：B/S結(jié)構(gòu)簡化了客戶端的工作，只要可以使用瀏覽器上網(wǎng)就可以使用軟件終端，不用安裝任何專門的軟件即可使用hr系統(tǒng)。而且B/S結(jié)構(gòu)構(gòu)件相對獨立，使hr系統(tǒng)有著很好的擴展性。而且后續(xù)維護成本低、升級便利、投入人工成本低、能夠快速排查問題，出現(xiàn)問題時無需按個對客戶機進行排查。

劣勢：B/S結(jié)構(gòu)建立在廣域網(wǎng)服務(wù)器之上，對安全的控制能力相對弱些。

SaasHR系統(tǒng)：Saas模式是為企業(yè)在線提供按需服務(wù)的軟件應(yīng)用服務(wù)模式，是近年新興的HR系統(tǒng)模式

優(yōu)點：軟硬件技術(shù)和快速發(fā)展的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，使得通過Saas方式來提供這樣的服務(wù)沒有任何障礙，目前很多廠家提供的HR系統(tǒng)功能都十分齊全，企業(yè)可以直接租用供應(yīng)商的人力資源軟件系統(tǒng)產(chǎn)品，這樣可以快速上線系統(tǒng)使用，而且租賃模式可以節(jié)省成本，后期維護亦由供應(yīng)商負(fù)責(zé)，不需要配置專業(yè)技術(shù)人員，大幅降低企業(yè)的投入和使用成本。

劣勢：SaaS模式的HR系統(tǒng)是一種通用性的產(chǎn)品，產(chǎn)品模塊以基礎(chǔ)應(yīng)用為主，不能提供專屬的二次開發(fā)定制，只能滿足通用的人事管理領(lǐng)域。而且企業(yè)的數(shù)據(jù)是存在供應(yīng)商的服務(wù)器上，在數(shù)據(jù)安全上存在一定的風(fēng)險。

綜合對比來說，Saas模式方便且成本低，比較適合基本需求的小企業(yè)應(yīng)用，而B/S、C/S架構(gòu)是一種本地化部署模式，前期投入成本會較高，但是能夠根據(jù)需求進行專屬的開發(fā)定制，可以完美契合企業(yè)情況使用，而且數(shù)據(jù)安全性上有更好保障，更適合中大型企業(yè)選擇。

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