很多企業在人力資源系統選型過程時，更多的是重視系統的功能應用和價格方面，很多時候會忽略廠商的技術服務能力，人力資源系統選型為什么要重視技術服務？

系統實施上線：

在行業中有著“三分軟件，七分實施”的說法，由此可見系統實施上線過程的重要性。人力資源系統上線失敗的例子并不少見，這是由很多因素所引起，一般雙方都有著責任，例如企業項目成員不配合、執行落實不到位，服務商實施團隊沒有規避風險、技術能力不足等等，但是有著專業技術服務的實施團隊，能夠有效提升系統上線成功率。

使用售后維護：

員工有效使用系統才能充分發揮人力資源系統的價值，這就需要服務商對員工進行專業的培訓，降低系統軟件的使用難度，從而避免員工有較大抵觸。同時在系統使用過程容易遇到各種問題，這些都需要服務商提供專業的售后服務進行協助解決。如果服務商無法提供專業的服務，這對企業系統的使用會造成很大障礙。

長遠的優化升級：

企業在不斷發展壯大的過程，其人力資源情況和管理制度都會有著較大變化，企業的功能需求也在不斷地變化和增加，原有系統的功能不一定能滿足企業達到發展需求，而人力資源系統多年長期使用亦容易出現問題，所以是需要服務商持續不斷地對系統軟件提供優化升級服務，為企業提供長遠且有效的技術支持和維護，保障系統的正常應用。

無論是系統上線、人員培訓、二次開發、售后維護等，這些都與人力資源系統供應商的技術服務能力有著重大關系，其是保障企業能否順利應用系統的關鍵，所以在選型過程必須要重視考察。同鑫有著300+ 專業團隊，可為企業提供專業的技術服務，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技！

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