零售行業(yè)由于自身經(jīng)營(yíng)模式的特點(diǎn)，往往有著多個(gè)門(mén)店，員工采用多種班制輪替，若不使用系統(tǒng)難以對(duì)員工考勤進(jìn)行有效管理，那人力資源考勤系統(tǒng)怎樣為零售行業(yè)解決考勤問(wèn)題？

無(wú)法準(zhǔn)確打卡記錄考勤信息、排班調(diào)班不合理、考勤數(shù)據(jù)難以收集統(tǒng)計(jì)，這些都是零售行業(yè)目前所面臨的考勤管理難題，而同鑫人力資源系統(tǒng)的考勤管理模塊可有效將這些問(wèn)題進(jìn)行解決：

多樣化打卡方式，考勤數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)上傳：

由于不同門(mén)店的情況有所差異，所以單一的考勤打卡方式不一定能滿足所有門(mén)店員工需求。而使用考勤系統(tǒng)可以提供指紋、人臉、藍(lán)牙等多種打卡方式，還可以提供移動(dòng)端的打卡方式，避免員工集中打卡的情況。所有考勤打卡數(shù)據(jù)會(huì)實(shí)時(shí)上傳到系統(tǒng)，不再需要去每個(gè)考勤設(shè)備導(dǎo)出數(shù)據(jù)，有效記錄每個(gè)員工的實(shí)際出勤情況。

靈活化的智能考勤排班：

零售門(mén)店由于經(jīng)營(yíng)時(shí)間較長(zhǎng)，所以需要采用不同班制保持正常經(jīng)營(yíng)，但是每個(gè)門(mén)店地區(qū)商場(chǎng)規(guī)矩、人群以及作息規(guī)律的不同，會(huì)出現(xiàn)一些門(mén)店采用不一樣的班制，這就會(huì)增加排班的難度。而考勤系統(tǒng)可以進(jìn)行靈活的排班方案設(shè)置，可以根據(jù)不同門(mén)店的經(jīng)營(yíng)情況、員工出勤情況進(jìn)行一鍵智能排班，并且根據(jù)需求進(jìn)行調(diào)班可以通過(guò)自助平臺(tái)進(jìn)行信息通知，讓員工及時(shí)了解自己的班次情況。

考勤數(shù)據(jù)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)：

由于門(mén)店數(shù)量和員工數(shù)量眾多，所以當(dāng)總部在收集和核對(duì)各門(mén)店考勤數(shù)據(jù)時(shí)，往往需要耗費(fèi)大量的時(shí)間和人力進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和校對(duì)，而且數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性也難以得到保證。而考勤系統(tǒng)可以通過(guò)先進(jìn)的考勤算法，系統(tǒng)自動(dòng)并快速算員工出勤情數(shù)據(jù)，生成實(shí)時(shí)考勤統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表，減免了人工的繁瑣操作，而且支持多種可視化的統(tǒng)計(jì)報(bào)表形式，解決零售企業(yè)的考勤統(tǒng)計(jì)難題。

人力資源考勤系統(tǒng)的信息化管理能夠有效解決零售行業(yè)分散的考勤管理問(wèn)題，有效減輕人員考勤上的壓力，為行業(yè)提供了解決考勤管理的新方式。同鑫目前已成功助力多家零售企業(yè)實(shí)現(xiàn)人事考勤管理的信息化建設(shè)，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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