企業(yè)通過HR軟件能夠有效提高人力資源管理和服務的效率、質量，有利于人力資源的精細化管理，便于各部門信息管理。實行“全面化人力資源管理”，有利于打造企業(yè)的核心競爭力。

一、什么樣的背景促使人力資源建設的快速發(fā)展：

隨著業(yè)務發(fā)展以及公司戰(zhàn)略升級，傳統(tǒng)的管理模式已經(jīng)很難滿足很多現(xiàn)代企業(yè)的需求，企業(yè)的增長需要更多的人員去推進，而人員增長必定增加管理的難度，而面對這樣的格局，必然需要制度化的管理，就需要一定的系統(tǒng)輔助。那么HR軟件的普及，將會像前幾年的ERP系統(tǒng)一樣，形成一股風向標。

二、企業(yè)目前都是通過這些來提升人力管理：

1，通過勞工制度進行改革，不斷優(yōu)化人力資源結構。將傳統(tǒng)額人事管理轉化成現(xiàn)代人力資源管理上，取得了卓有成效的發(fā)展。

2，人力資源的六大板塊:人員信息管理、人員變動管理、人員合同管理、薪酬福利管理、招聘管理和培訓管理，這些模塊沒有一個統(tǒng)一的信息化平臺，各個模塊沒有實現(xiàn)一定的完美對接，必定不能實現(xiàn)工作流程的優(yōu)化以及員工信息的及時更新。

3，沒有專業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)，必定會增加日常業(yè)務數(shù)據(jù)的統(tǒng)計的工作量。管理方式的粗放，不利于人力資源的精細化管理。為了提高人力資源管理和服務的效率和質量，建立與之相匹配的人力資源管理系統(tǒng)將會迫在眉睫。

三、專業(yè)的人力資源系統(tǒng)公司將是企業(yè)選擇：

專業(yè)的人力資源系統(tǒng)公司，必定會根據(jù)企業(yè)的需求，作出一定的調(diào)研，完善系統(tǒng)功能，設定相應的管理功能。

1，建立統(tǒng)一的人力資源規(guī)范和信息化集中平臺，加強管理協(xié)調(diào)和流程優(yōu)化。為公司‘選人、用人、育人、留人’提供基礎信息資料;

2，有限應對人力資源管理各個模塊向精細化發(fā)展，逐步實現(xiàn)人力資源的精細化管理。

3，提供數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析功能，加強公司對于人力資源的動態(tài)調(diào)整和管理。

4，員工可以利用自主平臺，在線查詢個人信息，薪資福利信息，更新個人數(shù)據(jù)等。

總之，通過HR軟件建立信息化的人力資源管理體系是趨勢所向，連接一切互聯(lián)網(wǎng)資源，圍繞員工的生命周期，開拓相關的區(qū)塊連接，提升HR效率，讓服務變得更加簡單。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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