現(xiàn)代企業(yè)規(guī)模越來越大，其人員管理和薪酬管理亦都變得越來越復雜，十分需要信息化的HR系統(tǒng)軟件進行管理協(xié)助，那企業(yè)人事工資管理系統(tǒng)哪家好？

薪資體系是結合企業(yè)的戰(zhàn)略和文化制定的重要管理手段，它遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則，充分發(fā)揮薪酬的激勵和引導作用。而復雜的計算體系會增加公司的人力成本和時間成本，對公司職員的專業(yè)素質要求變高。

同鑫HR系統(tǒng)通過功能性質把薪酬數(shù)據細分為固定部分、變動部分、考勤計算部分三大塊，固定部分變動較小導入一次，變動部分每月導入，計算部分通過系統(tǒng)計算，然后把數(shù)據匯總到一張報表上。

人事薪酬管理系統(tǒng)可對薪資項目進行分類管理，如：崗位工資、福利、獎金，實現(xiàn)用戶自定義設定和自定義計算，適應各種薪資體系與工資計算方式經常變動。可按薪資等級或薪點數(shù)根據崗位進行設置，并可設定多個調薪方案。

對于其客觀存在系統(tǒng)的數(shù)據完全共享，如計件工資、考勤、考評、獎懲、水電費、就餐資產等數(shù)據可與HR系統(tǒng)實現(xiàn)了無縫聯(lián)接，實時調用，只要一次錄入，不用重復錄入或轉換，實現(xiàn)員工薪資一鍵準確計算，并可生成電子工資條自動發(fā)送，幫助HR減少薪酬計算的工作量。

同鑫HR系統(tǒng)有著強大的人事薪酬管理模塊，可以幫助企業(yè)完善薪酬體系、實現(xiàn)人力成本分析，同時還幫HR提升人事薪酬工作效率，減輕工作量。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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