傳統(tǒng)企業(yè)HR系統(tǒng)為什么要進行升級？傳統(tǒng)企業(yè)經(jīng)過多年的發(fā)展，其人員規(guī)模在擴大，管理模式在升級，人力資源管理亦變得復雜，所以多年前的HR系統(tǒng)在功能和應用上已經(jīng)無法滿足，其缺陷主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

C/S架構不能滿足企業(yè)發(fā)展：

以往的HR系統(tǒng)大多是采用C/S架構的軟件端系統(tǒng)，其是需要在特定的局域網(wǎng)電腦上安裝使用，這樣就導致其難以大規(guī)模使用，在使用規(guī)模和使用靈活性上有較大應用劣勢，無法推行全員使用系統(tǒng)軟件，同時亦都難以滿足集團企業(yè)異地分布應用的需求。而且C/S架構下的系統(tǒng)對服務器和網(wǎng)絡的帶寬都有更高要求，在使用人數(shù)增多時，速度就會被迫大幅下降，嚴重時直接導致系統(tǒng)崩潰。

只關注事務管理，缺乏人才管理：

傳統(tǒng)企業(yè)大多在人事、考勤、薪酬上面臨管理難題，所以之前的HR系統(tǒng)大多是為了幫助企業(yè)解決事務管理難題，實現(xiàn)考勤自動統(tǒng)計、薪酬自動計算、解決員工入轉調離、員工信息檔案管理等等，只是關注企業(yè)基礎的事務管理方面。但是隨著人才在企業(yè)發(fā)展和競爭中越來越重要，現(xiàn)代企業(yè)需要重視人才管理，招聘、培訓、績效、人才發(fā)展等功能是現(xiàn)代企業(yè)所關注的。

系統(tǒng)集成能力、擴展性差：

隨著信息化管理技術的成熟，目前很多企業(yè)都已具備一定的信息化基礎，在使用ERP、CRM、OA、釘釘?shù)裙芾硐到y(tǒng)，而HR系統(tǒng)是企業(yè)信息化管理中的重要一環(huán)，在企業(yè)基礎管理中起著貫穿的作用，所以HR系統(tǒng)必須要能夠與企業(yè)內部其他系統(tǒng)進行深度對接，這樣才能提升數(shù)據(jù)利用效率。而以過去的HR系統(tǒng)往往集成能力較差，無法與現(xiàn)有的系統(tǒng)進行深度對接，這樣就會形成信息孤島情況。

國內HR系統(tǒng)經(jīng)過多年的發(fā)展，現(xiàn)在功能和技術更加成熟，目前主流是采用B/S架構的網(wǎng)頁端系統(tǒng)，功能涵蓋人力資源管理全方面，具備移動端和員工自助，能夠有效滿足不同企業(yè)的需求。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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