信息化的廣泛給社會帶來了方便，在現在生活的處處都可以看到信息化的蹤跡，人力資源系統作為信息化應用最為成功的內容之一，在多的商業企業中采用中收到極大歡迎，移動化亦都成為了人力資源HR系統目前的趨勢，其幫助企業突破場地和設備的限制，隨時隨地了解人員信息，提高了管理水平。

1、移動考勤

考勤作為工作最基本的方式，傳統的工卡打卡，固定的時間和地點，會出現一些客觀因素如（上下電梯，排長隊）的客觀因素來不及打卡，錯過了考勤的時間，這些固然不是員工有意的，傳統的方式已不適用現在企業的人性化管理需求，這是移動考勤就成為了首選，只要員工進入辦公的區域即可手機簽到簽退，即使出現排隊等因素 也不會影響正常的考勤情況 而領導也可以隨時查看員工的上班情況

2、員工自助平臺

HR系統移動端具備員工自助平臺，員工自身考勤、薪酬情況，日常打卡簽到、辦公用品領用、費用報銷、流程審批等均可通過移動端數字化平臺系統完成，省去了員工跑到各個部門，提交各項材料的流程，為員工帶來更便捷的體驗，而且更好促進企業信息化管理的全員參與。

3、建立靈活的培訓體系

員工的整體素質是一個企業的發展實力，員工的工作技能掌握影響著工作效率，企業可以崗位的需求，進行長短期的系統性培訓，員工可以利用移動端（微信，釘釘類）隨時隨地的在線學習，可以重復運用，節約了企業成本上同時，提高員工的綜合能力。

同鑫人力資源HR系統依托多年積累的信息技術化經驗打造改革，在多家客戶中實踐積累豐富經驗，在企業信息化不同的階段，針對不同的要求作出相應的服務方案，滿足不同層次的要求。從而幫助企業提高效率、提升組織能力。若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

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