面對(duì)市場(chǎng)的挑戰(zhàn)與發(fā)展變革，傳統(tǒng)的管理方式已不再適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展，不僅是大中型企業(yè)需要進(jìn)行數(shù)字化管理，很多中小企業(yè)都要開(kāi)始轉(zhuǎn)型，中小企業(yè)適用的HR系統(tǒng)有哪些？

企業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型需要投入不少成本，大企業(yè)有足夠的實(shí)力和預(yù)算支撐整個(gè)項(xiàng)目的轉(zhuǎn)型，但是中小企頁(yè)由于實(shí)力和發(fā)展規(guī)劃現(xiàn)在，在HR系統(tǒng)投入的成本并不多，所以需要選擇合適成本的HR系統(tǒng)。

目前市場(chǎng)上的HR系統(tǒng)有Saas租賃和本地化部署的兩種形式，Saas租賃形式是通過(guò)租用服務(wù)商提供的HR系統(tǒng)服務(wù)，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)前期投入成本相對(duì)比較低，是比較適合中小企業(yè)的選擇，但是Saas模式企業(yè)的數(shù)據(jù)是保存在服務(wù)商，安全性有所欠缺，而且長(zhǎng)期多年租賃下來(lái)成本并不低。

本地化部署的HR系統(tǒng)是一次性購(gòu)買永久使用的形式，前期投入的成本相對(duì)會(huì)大一些，但其是按照需求的功能模塊進(jìn)行價(jià)格計(jì)算，一般中小企業(yè)前期需求并不多，先上組織人事考勤薪酬或是單個(gè)緊迫的模塊也不需要太多成本，大概也只是在幾萬(wàn)~十萬(wàn)的價(jià)格區(qū)間，先把簡(jiǎn)單常規(guī)的模塊上線使用，后續(xù)再部署其他模塊，這樣對(duì)中小企業(yè)十分合適。

同鑫科技的HR系統(tǒng)就是中小企業(yè)的很好選擇，21年專注于企業(yè)人力資源信息化建設(shè)，專業(yè)的技術(shù)和豐富經(jīng)驗(yàn)帶來(lái)更低成本的研發(fā)優(yōu)勢(shì)，所以10萬(wàn)左右的HR系統(tǒng)基本可以涵蓋組織、人事、考勤、薪酬、審批、食堂消費(fèi)等基礎(chǔ)事務(wù)模塊，能很好滿足企業(yè)初次信息化管理的需求。

而且從功能、穩(wěn)定性、易用性上面與國(guó)外廠商差距已經(jīng)不大，更契合國(guó)內(nèi)企業(yè)的情況，而且長(zhǎng)期的研發(fā)使系統(tǒng)十分成熟簡(jiǎn)單易用，同時(shí)同鑫相比同行有著快速實(shí)施交付的優(yōu)勢(shì)，目前有著6000+成功的企業(yè)案例，超過(guò)60%以上是服務(wù)超過(guò)十年的企業(yè)，這全依賴于同鑫團(tuán)隊(duì)為企業(yè)提供完善的技術(shù)和售后支持服務(wù)。

綜合來(lái)說(shuō)，同鑫HR系統(tǒng)是十分適合中小企業(yè)應(yīng)用的HR系統(tǒng)，無(wú)論在性價(jià)比、實(shí)施效率、售后服務(wù)上都有明顯優(yōu)勢(shì)，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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