信息化技術(shù)的發(fā)展對(duì)HR領(lǐng)域有較大的顛覆，HR系統(tǒng)亦逐漸成為企業(yè)信息化管理的重要一部分，越來(lái)越多企業(yè)愿意投入成本上線HR系統(tǒng)，那hr系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了什么功能？

組織優(yōu)化功能：

隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，組織部門(mén)和人員崗位會(huì)越來(lái)越多，所以很多企業(yè)整個(gè)組織架構(gòu)都十分冗腫，這就容易導(dǎo)致整體協(xié)作效率較慢，而且容易導(dǎo)致較高的人力成本。而hr系統(tǒng)可協(xié)助優(yōu)化企業(yè)組織架構(gòu)和崗位設(shè)置，圖形化顯示企業(yè)組織架構(gòu)，可實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)職務(wù)、崗位、職等、職級(jí)、以及崗位職責(zé)等基礎(chǔ)信息的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范化管理

人事基礎(chǔ)功能：

目前很多企業(yè)的人力資源部門(mén)都被大量事務(wù)所纏繞，這就導(dǎo)致HR工作量大、經(jīng)常需要加班，而且無(wú)暇顧及企業(yè)深層次管理。HR系統(tǒng)可以有效幫助HR解決各種人力資源事務(wù)，例如辦理員工入職、轉(zhuǎn)崗、晉升、離職等事項(xiàng)，還有人員檔案、合同建立管理等基礎(chǔ)事務(wù)都可以通過(guò)系統(tǒng)進(jìn)行。

考勤管理功能：

員工考勤管理是很多企業(yè)面臨的難題，亦都是很多企業(yè)需要通過(guò)HR系統(tǒng)去迫切解決，所以HR系統(tǒng)考勤功能需要支持多種打卡方式，能夠自定義配置考勤規(guī)則公式，能夠?qū)崿F(xiàn)智能排班、加班休假管控、考勤異常批量處理、考勤數(shù)據(jù)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)，幫助HR高效解決考勤管理難題。

薪酬績(jī)效功能：

薪資是企業(yè)員工最為關(guān)心的實(shí)現(xiàn)，合理的薪資和準(zhǔn)時(shí)發(fā)薪對(duì)于員工十分重要，不然容易造成員工的流失。HR系統(tǒng)支持多種薪酬體系，能夠幫助企業(yè)建立標(biāo)準(zhǔn)、合理的薪酬體系，同時(shí)能搭配績(jī)效管理能不斷調(diào)整修正薪酬體系，通過(guò)績(jī)效體系提升員工的工作積極性，并且能夠聯(lián)動(dòng)考勤、績(jī)效數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)每月的自動(dòng)算薪。

人才發(fā)掘培養(yǎng)功能：

在目前招人難、人工成本高的情況現(xiàn)況下，做好人才的發(fā)掘和培養(yǎng)十分重要，HR系統(tǒng)就很好的建立起了招聘、培訓(xùn)、激勵(lì)體系，能夠幫助企業(yè)更好地做好人才招聘、人才盤(pán)點(diǎn)、人才庫(kù)建立，針對(duì)重點(diǎn)人才進(jìn)行戰(zhàn)略培養(yǎng)，有效推動(dòng)企業(yè)人才戰(zhàn)略的實(shí)施。

同鑫HR系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)人力資源全方面的管理，極大的提高了企業(yè)的管理效率，減輕了人事部門(mén)的工作強(qiáng)度，同時(shí)做好人才的管理。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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