不同于中小企業(yè)的簡單需求，中大型企業(yè)對人力資源軟件有著更多的功能需求，而且對后期對軟件系統(tǒng)的依賴程度會更高，所以選型更需要全面考慮，那中大型企業(yè)人力資源軟件選型要關(guān)注那些方面？

中大型企業(yè)由于員工規(guī)模龐大，更需要人力資源軟件的信息化支持，同時對系統(tǒng)軟件的要求也是更高一些，具體包括以下方面：

功能滿足度：

人力資源軟件選型的基礎(chǔ)是要滿足企業(yè)人力資源管理的業(yè)務需求，對于中小企業(yè)來說一般常規(guī)功能都能滿足，但是中大型企業(yè)由于管理情況更復雜，所以不僅需求的功能模塊比較多，很多情況下還需要進行功能定制以適應企業(yè)的管理制度，從而使軟件能夠更契合企業(yè)管理體系的應用，更好地幫助企業(yè)解決管理問題和改善管理效益。

移動端應用：

隨著信息化技術(shù)發(fā)展，移動辦公趨勢已經(jīng)越來越明顯了，人力資源軟件移動端從最開始是考慮滿足考勤的便捷和外勤打卡需求，到現(xiàn)在逐漸發(fā)展成企業(yè)的業(yè)務流程審批、員工信息的自助查詢等眾多功能需求。所以移動端應用不僅能夠提升效率，同時通過賦予員工自助權(quán)力能夠大大減輕HR的工作壓力，這對于中大型企業(yè)來說十分重要，必須確保能夠兼容多個生態(tài)，在移動端和PC端都要保證能夠輕松駕馭和順利使用。

數(shù)據(jù)分析能力：

面對市場激烈的競爭，人力資源管理效益對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展越來越重要，但是目前很多管理者因為缺乏數(shù)據(jù)參考，特別是對于中大型企業(yè)來說，人員數(shù)量越多，其數(shù)據(jù)量就越龐大，能夠為企業(yè)提供更好的決策支撐，所以軟件的數(shù)據(jù)分析能力要十分看重。這就要求人力資源軟件有著強大的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析功能，能夠生成各種統(tǒng)計分析報表，為提供企業(yè)人力資源多方面的數(shù)據(jù)分析。

集成對接能力：

人力資源軟件只是企業(yè)信息化過程的重要一環(huán)，很多企業(yè)還有在應用像OA、ERP、MES、釘釘?shù)绕渌男畔⒒到y(tǒng)，為了充分發(fā)揮各系統(tǒng)的協(xié)同作用，系統(tǒng)之間需要進行對接，不然容易出現(xiàn)信息孤島的情況反而會影響效率和增加工作量。但是人力資源軟件的對接是涉及多個方面，還有一些設(shè)備需要對接，這對軟件和廠商的技術(shù)能力亦有較高要求，所以選型過程必須要注重軟件的對接能力、

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