雖然人力資源管理信息化是現(xiàn)代企業(yè)的趨勢，但是人力資源管理軟件系統(tǒng)是具有較大風險的，錯誤的選型會導致項目失敗，其選型風險主要有以下幾點：

系統(tǒng)的技術架構：

從人力資源管理軟件系統(tǒng)技術架構來看，系統(tǒng)是否基于主流的、代表發(fā)展方向的技術架構設計，這是一個關系到企業(yè)信息化戰(zhàn)略方向的問題。一個落后的技術架構將面臨與企業(yè)內(nèi)其他系統(tǒng)無法對接，甚至可能存在被淘汰的風險。例如傳統(tǒng)的C/S架構需要在內(nèi)網(wǎng)電腦安裝軟件使用，靈活性較差，而B/S架構可以通過。而B/S架構，但C/S架構在價格上要比B/S架構有較大優(yōu)勢。

系統(tǒng)的設計理念和功能特點：

市場上企業(yè)種類有很多，不同行業(yè)領域和不同類型企業(yè)其管理體系和需求都是有較大差異，任何廠商都不能完全契合所以類型企業(yè)需求，所以　在系統(tǒng)設計理念和功能特點方面，任何一個廠商都有自己的特點和專長，人力管理軟件的選擇也必須考慮企業(yè)行業(yè)和需求特點與eHR供應商的匹配性，例如同鑫科技eHR系統(tǒng)十分適合制造業(yè)應用。

系統(tǒng)的功能滿足度：

企業(yè)上線系統(tǒng)是希望解決現(xiàn)有管理問題，雖然現(xiàn)在市場人力資源管理軟件系統(tǒng)功能十分強大全面，但是很多功能應用比較常規(guī)，在選型過程中，如果企業(yè)對自身管理需求整理不細致，就無法準確判斷產(chǎn)品的響應程度；如果系統(tǒng)功能需要大量二次開發(fā)才能滿足管理需求，又會導致成本上升、周期延長、系統(tǒng)穩(wěn)定和升級性能下降等問題。

供應商的整體實力：

人力資源管理軟件系統(tǒng)和普通的軟件不一樣，其是需要安裝部署實施才能有效使用，實施能力不足則可能讓eHR項目被擱置起來，上線遙遙無期；廠商實力不足，沒有持續(xù)的產(chǎn)品研發(fā)規(guī)劃，也就無法提供產(chǎn)品升級；服務能力不足則會讓企業(yè)在系統(tǒng)面臨問題的時候無法得到有效的技術支持。

同鑫科技是二十一年的專業(yè)人力資源管理軟件系統(tǒng)供應商，專業(yè)團隊有著快速實施交付優(yōu)勢，目前已成功助力6000多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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