企業在不斷發展壯大的過程，其人力資源管理需求也在不斷變化，以往的舊系統往往無法滿足需求，但是更換新的系統要投入較大成本，那企業升級人力資源管理系統有什么價值？

傳統的人力資源管理系統更多是幫助企業解決繁瑣的事務管理難題，而且舊的架構在使用上缺乏靈活性，亦難以擴展全員使用，無法滿足現代企業靈活高效和人才管理需求，所以人力資源管理系統升級成為很多企業考慮的問題：

企業升級人力資源管理系統的價值：

1、目前市場上人才競爭十分激烈，很多企業都開始重視員工的發展和人才管理，所以新的人力資源管理系統是基于現代人力資源管理體系進行設計，在功能上全面涵蓋了組織與崗位、素質模型、招聘管理、培訓管理、績效管理、薪酬管理等模塊，實現了各模塊之間的緊密銜接和相互貫通，有效支撐了組織人才開發與管理，能夠幫助企業提升組織績效、發揮人才價值。

2、傳統的C/S架構系統使用十分不靈活，還會受到局域網的應用限制，對于多地分布的集團企業無法滿足集中管控需求，而新一代的人力資源管理系統采用B/S架構，可以擺脫地域限制，隨時隨地通過瀏覽器登陸網頁使用。在B/S架構模式下，如流程審批、領導桌面、員工自助、經理自助等應用能夠更好發揮作用，幫助企業縮短流程周期、節約成本、提高效率、規范管理的目標。

3、現在新型的人力資源管理系統還具備移動端應用，能夠通過移動端搭建全員參與的人力資源管理平臺，實現了員工、直線經理、HR、高層的全員參與，能夠在線完成信息查詢及各項業務申請與審批，如人事制度和個人信息的查詢，員工轉正申請，培訓報名，績效目標制定，上級在線審批，支持領導輔助決策等，從而為企業搭建起高效的全員溝通平臺。

企業的人力資源管理觀念在不斷進步，人力資源管理體系也在不斷發展，為了更好協助企業發揮人力資源價值效益，升級人力資源管理系統十分重要。同鑫目前已成功助力多家企業的人事管理數字化建設，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技！

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