薪資管理是企業(yè)管理的重點和難點，每月算薪要耗費大量人力和時間，越來越多企業(yè)需求智能薪酬系統(tǒng)，借助信息化技術解決薪資管理難題，那人力資源薪酬管理系統(tǒng)有哪些？

薪酬計算是很多企業(yè)的管理難點，薪資計算耗費大量時間精力收集數(shù)據(jù)，特別是制造業(yè)工廠計算薪資會涉及多個車間、多個工藝工價以及產(chǎn)量數(shù)據(jù)，大大增加了薪資計算的難度，同鑫人力資源管理系統(tǒng)有著強大的智能算薪功能，可以幫助企業(yè)解決薪酬體系、員工算薪、社保個稅、計件薪酬等各方面難題。

支持多種薪酬體系：

不少企業(yè)崗位眾多，需要配置幾十套薪酬方案，同鑫工資管理系統(tǒng)支持多種薪酬體系和變動薪資，能夠自定義算薪規(guī)則、支持復雜公式配置，滿足100+算薪場景，可為不同崗位設置對應的薪資方案，使企業(yè)的薪酬管理更貼合實際情況，也能滿足個體差異的薪酬管理。

自動獲取數(shù)據(jù)算：

薪資計算涉及大量數(shù)據(jù)，在手工計算方式下，收集數(shù)據(jù)經(jīng)過多道多人，數(shù)據(jù)信息容易泄露，而且需要耗費大量的時間。同鑫人力資源薪酬管理系統(tǒng)可以打通算薪關鍵數(shù)據(jù)，與其它模塊聯(lián)動自動獲取員工考勤、計件、績效、福利津貼、社保個稅等數(shù)據(jù)，根據(jù)員工的薪酬結(jié)構(gòu)進行自動計算，實現(xiàn)快速一鍵算薪，大大減輕HR的算薪工作量。

社保個稅申報：

個稅政策總是變，手工算稅不僅計算繁瑣，而且容易出錯。同鑫人力資源薪酬管理系統(tǒng)支持員工個人所得稅申報和社保繳費功能，如果員工的工資超過免稅標準，系統(tǒng)會自動計算并繳納稅款，同時系統(tǒng)可自動關聯(lián)當?shù)厣绫Ｆ脚_，實時更新社保繳費限額數(shù)據(jù)，實現(xiàn)員工社保一鍵繳費。

工資條、薪酬報表生成：

同鑫人力資源薪酬管理系統(tǒng)可自動生成薪資審批單、員工電子工資條發(fā)送，解放HR時間與精力，有效管控風險。同時薪酬作為企業(yè)人力成本最直接的體現(xiàn)，企業(yè)管理者是需要詳細了解薪酬的數(shù)據(jù)情況，但HR制作薪酬報表過程往往耗時耗力，而且數(shù)據(jù)并不全面，薪酬系統(tǒng)支持人力成本分析、個稅申報、人均投入產(chǎn)出比等報表一鍵導出，幫助管理者更好把控成本。

同鑫人力資源薪酬管理系統(tǒng)可以實現(xiàn)高效算薪算稅、發(fā)放工資條、生成報表，提升準確率和算薪體驗，優(yōu)化薪酬管理。目前已成功助力6000多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

更多人力資源薪酬系統(tǒng)：

考勤哪家專業(yè)

人事考勤系統(tǒng)

人事管理 信息系統(tǒng)