疫情加劇了外部環(huán)境的不確定性，企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)壓力越來(lái)越大，進(jìn)一步加速了企業(yè)HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型趨勢(shì)，同時(shí)現(xiàn)代企業(yè)對(duì)人力資源數(shù)字化有更高的需求，那HCM系統(tǒng)要滿(mǎn)足現(xiàn)代企業(yè)哪些需求？

傳統(tǒng)的企業(yè)人力資源數(shù)字化重點(diǎn)是解決基礎(chǔ)事務(wù)難題，更關(guān)注人事、考勤、薪酬、后勤的事務(wù)管理功能，但隨著疫情影響下，現(xiàn)代企業(yè)在人力資源系統(tǒng)方面更關(guān)注人才的獲取和培養(yǎng)激烈，所以招聘、績(jī)效、薪酬福利成為了HCM系統(tǒng)十分重要的功能：

人才招聘：

現(xiàn)代企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，而且與疫情前相比，很多企業(yè)增加了對(duì)線(xiàn)上招聘的投入，內(nèi)部招聘需求增加，企業(yè)更需要專(zhuān)業(yè)的人才促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。同鑫HCM可實(shí)現(xiàn)全流程的招聘數(shù)字化管理，能為企業(yè)整合所有的招聘渠道、簡(jiǎn)歷資源、建立人才庫(kù)，并實(shí)現(xiàn)從職位發(fā)布到簡(jiǎn)歷收集、面試管理、入職管理、招聘分析等的全流程管理，幫助企業(yè)優(yōu)先搶到人才！

績(jī)效管理：

疫情時(shí)代，市場(chǎng)環(huán)境瞬息萬(wàn)變,企業(yè)需要制定更加敏捷靈活、結(jié)果導(dǎo)向的績(jī)效目標(biāo)管理機(jī)制；真正落實(shí)及時(shí)反饋、雙向透明的績(jī)效溝通；以數(shù)據(jù)為驅(qū)動(dòng)，實(shí)時(shí)多維地進(jìn)行績(jī)效評(píng)估。同鑫HCM引入先進(jìn)績(jī)效考評(píng)技術(shù)，支持KPI、平衡計(jì)分、360度等多種績(jī)效考評(píng)方法，可自定義考核類(lèi)型及考核規(guī)則的各項(xiàng)指標(biāo)、考核權(quán)重、標(biāo)準(zhǔn)分等，幫助企業(yè)績(jī)效考核落地，激勵(lì)人才成長(zhǎng)。

薪酬福利：

企業(yè)將越來(lái)越重視薪酬在人才吸引和保留中的作用，員工多元化、個(gè)性化的需求被進(jìn)一步激發(fā)，為員工配置合適的薪酬管理體系，增強(qiáng)薪酬透明度將是優(yōu)化員工體驗(yàn)的主要舉措之一。同鑫HCM有強(qiáng)大的薪酬核算決方案，薪資賬套支持100%自定義，可為不同崗位設(shè)置對(duì)應(yīng)薪酬方案；關(guān)聯(lián)考勤、計(jì)件、績(jī)效、福利津貼、社保個(gè)稅等數(shù)據(jù)一鍵智能算薪，讓薪酬管理智能高效！

同鑫HCM人力資源系統(tǒng)以場(chǎng)景化視角，打通人力資源內(nèi)部組織、招聘、人事、考勤、薪酬、培訓(xùn)、績(jī)效、人才全模塊業(yè)務(wù)協(xié)同，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部模塊之間的業(yè)務(wù)聯(lián)動(dòng)。目前已成功助力6000多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

更多HR系統(tǒng)相關(guān)資訊：

人事管理軟件

人事考勤系統(tǒng)

人力云系統(tǒng)