目前國家在大力推進數(shù)字化轉(zhuǎn)型，國企事業(yè)單位作為改革先鋒自然積極響應(yīng)，很多國企需要數(shù)字化的eHR系統(tǒng)來改變當前的人力資源管理現(xiàn)狀，那國企人力資源管理系統(tǒng)怎樣選型？

很多國企事業(yè)單位在人力資源信息化基礎(chǔ)是比較薄弱，而且國有企業(yè)的人力資源體系與民營企業(yè)使用的體系存在一定差異，市面上常規(guī)的人力資源管理系統(tǒng)產(chǎn)品不能夠完全契合國企需求，所以在系統(tǒng)選型過程要注意以下方面：

1.系統(tǒng)功能滿足度

隨著信息化技術(shù)的發(fā)展進步，目前市場上大部分人力資源系統(tǒng)產(chǎn)品功能都十分全面強大，基本可以實現(xiàn)人力資源的全覆蓋管理，但國有企業(yè)在管理體系上有所差異，所以很多情況要對功能上進行定制調(diào)整，同時除了常規(guī)的功能外，很多國企還需要干部管理系統(tǒng)、職稱評價系統(tǒng)、退休管理等國有企業(yè)獨特的管理場景功能，所以能否滿足這些功能需求是選型關(guān)注重點。

2.支持本地部署、信創(chuàng)環(huán)境

國企事業(yè)單位本身對數(shù)據(jù)安全性要求比較高，所以SaaS租賃模式是不太適合，本地部署方式是國企人力資源管理系統(tǒng)的首選，其功能定制程度高，而且數(shù)據(jù)都保存于自身服務(wù)器上，而且可以設(shè)置內(nèi)網(wǎng)訪問，數(shù)據(jù)安全非常有保障。為了大力支持國內(nèi)信息化產(chǎn)業(yè)發(fā)展，國企都有支持信創(chuàng)的要求，系統(tǒng)要能夠支持國產(chǎn)系統(tǒng)、國產(chǎn)數(shù)據(jù)化、國產(chǎn)軟件等，系統(tǒng)必須要支持信創(chuàng)。

3.服務(wù)過同性質(zhì)客戶案例

因為國企與民營企業(yè)的管理體系是有所差異，所以如果廠商沒有相關(guān)的國企案例經(jīng)驗，而且廠商自身技術(shù)能力比較差，那么在實際的需求調(diào)研、開發(fā)、實施、培訓(xùn)等階段容易出現(xiàn)各種問題，大大增加了系統(tǒng)實施過程的風(fēng)險，容易導(dǎo)致系統(tǒng)項目的上線失敗。

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