考勤系統(tǒng)有哪些?制造業(yè)工廠考勤管理難題破解!
2023-03-04 09:24:50 瀏覽:1378 咨詢電話:400-1800-278雖然員工考勤是企業(yè)最為基礎(chǔ)的管理工作,但對于制造型企業(yè)來說,由于其勞動密集型、多班制的特性,考勤管理工作不僅難度大、十分繁瑣,同時對于企業(yè)意義重大,是不可忽視的環(huán)節(jié):
制造業(yè)考勤管理重要性:
1、對員工進(jìn)行基礎(chǔ)約束,維護企業(yè)正常工作秩序。
2、科學(xué)排班有助提升工作效率,調(diào)節(jié)生產(chǎn)、改善生產(chǎn)效益。
3、為員工薪酬,績效考核等提供數(shù)據(jù)支持,有效地管理、掌握人員工作情況。
4、企業(yè)考勤數(shù)據(jù)反映整體運作情況,分析人力能效,輔助管理決策。
制造業(yè)考勤管理難在哪?
統(tǒng)計工作量大、出錯率高:
制造業(yè)員工規(guī)模龐大,考勤打卡數(shù)據(jù)無法直接匯總,需要人工導(dǎo)出統(tǒng)計,月底需要統(tǒng)計大量的考勤數(shù)據(jù),還需要對大量數(shù)據(jù)進(jìn)行核對,考勤統(tǒng)計效率很低、容易出錯,而且考勤數(shù)據(jù)滯后,難以及時發(fā)現(xiàn)考勤異常。
班次復(fù)雜,排班難度大:
制造業(yè)工廠由于生產(chǎn)需要,所以會采用多種班制,兩班倒、三班兩倒、四班三倒等多種班次讓排班變得十分困難。而且生產(chǎn)作業(yè)任務(wù)不固定,排班作業(yè)需要定期調(diào)整是常態(tài),增加了排班工作的難度和工作量。
加班管控不到位,成本高昂:
加班是制造企業(yè)的常態(tài),但是很多工廠企業(yè)在加班上欠缺有效控制方案,大批量的加班的申請讓考勤人員難以對加班時數(shù)進(jìn)行合理管控,造成加班成本浪費和超時用工風(fēng)險。
假勤審批不規(guī)范、反饋慢:
工人習(xí)慣以紙質(zhì)假條、口頭申請、社交工具留言等方式請假,審批時無法核實,有時候還未得到反饋就自主休息、換班,另外線下的審批不能提醒、催辦,考勤審批管控不到位。
考勤系統(tǒng)有哪些?手動管理已經(jīng)無法滿足制造業(yè)復(fù)雜的考勤管理需求,解決這些問題的關(guān)鍵是規(guī)范考勤制度,借助數(shù)字化工具實現(xiàn)高效管理,同鑫考勤系統(tǒng)可以幫企業(yè)解決考勤管理難題:
多種考勤方案支持:
同鑫考勤系統(tǒng)可以對接主流考勤、門禁等硬件設(shè)備,可以實現(xiàn)IC卡、指紋、人臉、手機打卡等多種方式,可滿足工廠內(nèi)部不同考勤打卡需求。同時支持考勤算法的自定義設(shè)置,兼容多套考勤方案,可實現(xiàn)復(fù)雜的個性化考勤、加班、調(diào)休規(guī)則,實現(xiàn)部門、崗位及人員的考勤差異化管理。
數(shù)據(jù)自動統(tǒng)計、實時考勤監(jiān)管:
員工考勤打卡數(shù)據(jù)會實時上傳,幫助HR動態(tài)掌握全員考勤狀態(tài),考勤異常進(jìn)行預(yù)警提醒。考勤數(shù)據(jù)能夠自動進(jìn)行統(tǒng)計,可以無縫銜接薪酬核算,并可按企業(yè)需求自動生成考勤日報、月報、加班工時等多種報表,大幅減輕HR考勤工作量。
靈活智能排班:
同鑫有著大量制造業(yè)案例經(jīng)驗,十分熟悉制造業(yè)的各種班制,系統(tǒng)支持多種不同班制,可預(yù)排班、批量排班、設(shè)置對應(yīng)輪班規(guī)則,能夠自動找班,根據(jù)員工和生產(chǎn)情況一鍵智能排班,合理安排生產(chǎn)。
加班休假管控:
同鑫系統(tǒng)能夠在多個階段全流程管控加班,能實現(xiàn)在線申報加班,能將加班數(shù)據(jù)和加班申報自動進(jìn)行對比,針對員工加班限額超出進(jìn)行提醒,有效管控企業(yè)加班成本支出。同時支持法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假、育兒假、陪護假等多種假期規(guī)則,合理管控員工休假。
考勤流程線上化:
同鑫系統(tǒng)可以將考勤流程落線上化,員工可以通過移動端自助發(fā)起請假、加班、出差、補簽等流程審批,系統(tǒng)自動關(guān)聯(lián)審批人層層推進(jìn)審批,而且年假、調(diào)休自動扣除余額,去除手工統(tǒng)計,大幅提升流程的效率。
在數(shù)字化時代,提升內(nèi)部管理水平是制造業(yè)的必要舉措,同鑫人力資源系統(tǒng)可以覆蓋制造業(yè)假勤全場景,將考勤管理智能化、簡單化,同時能夠以考勤為入口,推進(jìn)人力資源數(shù)字化的建設(shè),幫助企業(yè)降本增效!
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