目前國內連鎖行業(yè)發(fā)展迅速，隨著員工規(guī)模和門店數(shù)量的增加，連鎖企業(yè)的人力資源管理難題越來越突出，需要借助數(shù)字化工具實現(xiàn)人力資源變革，那連鎖企業(yè)怎樣選擇合適的HR系統(tǒng)軟件？

連鎖企業(yè)在管理上有其自身的特殊性，普通企業(yè)的通用功能不一定適合，所以連鎖企業(yè)在選型HR系統(tǒng)時，盡量選擇有連鎖行業(yè)經(jīng)驗的廠商，同時注意以下功能方面的滿足：

1、組織人事管理

連鎖門店人員流動頻繁，所以在人事管理方面工作量大，這就要求HR系統(tǒng)軟件能夠提供掃碼入職，能夠掌控員工入轉調離的全生命周期，實現(xiàn)員工入離職的高效處理，實現(xiàn)人員管理的信息化與透明化，能夠集中管理所有員工信息，并且要能夠清晰顯示企業(yè)的組織架構。

2、考勤管控

連鎖行業(yè)最典型特征就是門店多、地區(qū)多、人員分散，因此需要為員工提供多樣化的考勤方式，會涉及到移動端APP及考勤機多種方式打卡，支持人員打卡、門店督導巡店打卡等等，并且能通過數(shù)據(jù)即時掌握區(qū)域門店的考勤情況，同時還能夠對員工加班、休假進行管控，助力企業(yè)準確核算工時成本。

3、智能排班

連鎖行業(yè)亦都是有著多種班制，而且門店有忙、閑時間段之分，也有淡、旺季之分，所以員工排班一直是企業(yè)管理難題，所以HR系統(tǒng)軟件需要能夠支持多種不同班制，能夠結合員工假勤、經(jīng)營狀況等信息進行智能排班，從而實現(xiàn)科學配置排班。

4、績效、算薪

門店及總部員工考核標準不同，且各地的勞動法規(guī)、薪資社保政策、加班費等因素都不一樣，所以HR系統(tǒng)需要支持多種薪酬體系，支持績效全流程管理，幫助企業(yè)建立全面的員工績效管理體系，薪資架構規(guī)則等，能夠自動收集需求實現(xiàn)智能算薪。

5、數(shù)據(jù)分析

連鎖企業(yè)崗位眾多，門店人員流動率很高，為了讓總部隨時掌握門店最新的經(jīng)營情況，HR系統(tǒng)軟件需要對業(yè)務數(shù)據(jù)進行實時統(tǒng)計與匯總，助力企業(yè)做出相應調整、支持，同時借助人力資源數(shù)據(jù)要預測勞動力需求，提前做好人力資源規(guī)劃，合理人員配置，防止人才斷檔。

在選擇HR系統(tǒng)軟件時，連鎖企業(yè)需要綜合考慮行業(yè)情況和自身需求，合理選擇能夠滿足自身需求的數(shù)字化HR系統(tǒng)，這樣才能使實現(xiàn)高效有用的數(shù)字化管理。同鑫科技專注HR系統(tǒng)軟件系統(tǒng)23年，有大量企業(yè)案例經(jīng)驗支撐，能夠為連鎖企業(yè)提供專屬的HR系統(tǒng)軟件方案，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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