雖然國外人力資源數字化起步要遠早于我們，但隨著國內數字化需求急增和信息技術的發展，國內人力資源軟件獲得了很大的發展，雙方的差距在逐漸縮小，下面將國內人力資源軟件與國外產品進行對比。

國外人力資源軟件產品優勢：系統成熟，技術領先，品牌影響力強

國外在人力資源信息管理領域起步比我們早二三十年，所以在人力資源管理和技術上有著領先優勢，亦都擁有像SAP，Workday，Oracle等世界知名的品牌，品牌知名度和認可度很高，而且在全世界范圍類積累大量不同類型的案例經驗，大量的項目、技術積累促使產品功能上近乎全面成熟，需求實現和滿足度更高，對比國內產品有著一定的優勢。

國內人力資源國外優勢：

產品更適合國內企業：

國外人力資源軟件在國內亦有相應的短板，其產品對國內企業適應性稍差，在國內本地化做得不足。而國內的人力資源軟件更符合國內企業管理現狀以及文化需求，更熟悉國內企業的管理體制和需求，系統的流程管理亦都更貼合國內企業環境，并且能夠支持信創環境，支持國產化，所以產品應用優勢明顯。

價格和售后優勢明顯：

國外這些大品牌的人力資源軟件價格比較高，而且系統軟件與實施分開，企業還需要花錢找咨詢公司進行實施，項目整體成本十分高，一般的中小企業是難以負擔。而國內的人力資源軟件大多是軟件與實施一起，產品價格相對更低，性價比優勢十分明顯，而且國內廠商網點更多，有著完善的售后服務體系，服務方面服務會更加全面周到。

國內人力資源軟件與國外產品各有優劣，一般企業選擇國內廠商會是價值效益更好的選擇。同鑫已成功助力國內6000+家企業的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

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