人力資源不僅是企業(yè)持續(xù)成長與發(fā)展的核心要素，也是獲得競爭力的關(guān)鍵所在，在數(shù)字化技術(shù)的驅(qū)動下，轉(zhuǎn)型是企業(yè)不可避免的趨勢。目前大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)踏上HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型，那人力資源的數(shù)字化能為企業(yè)帶來哪些好處？

優(yōu)化管理體系：規(guī)范管理

企業(yè)的人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型推動企業(yè)變革，人力資源管理信息系統(tǒng)實(shí)施過程，亦是企業(yè)自身管理體系梳理優(yōu)化和建立規(guī)范的過程，數(shù)字化工具可以幫助企業(yè)提供體系化的人力資源管理服務(wù)，實(shí)現(xiàn)人力資源各業(yè)務(wù)的流程化、規(guī)范化運(yùn)作，減少人為因素的干擾，堵塞管理漏洞，幫助企業(yè)打造規(guī)范科學(xué)的管理體系。

提升管理效率：降本增效

人力資源管理系統(tǒng)為企業(yè)帶來的最直觀的價值就是效率提升，企業(yè)人力資源部門主要工作源于重復(fù)性的基礎(chǔ)事務(wù)管理，傳統(tǒng)人工作業(yè)模式效率低下且容易出錯。而借助數(shù)字化的系能夠?qū)⑷耸隆⒖记凇⑿劫Y、招聘、后勤等層面的管理實(shí)到系統(tǒng)運(yùn)作，借助數(shù)字化技術(shù)替代手工操作，通過自動化大幅提升了HR的管理效率，同時減少錯漏、提升管理質(zhì)量。

提升人才價值效益：人才發(fā)展

隨著人才的核心地位日益突出，人才管理亦成為HR的重點(diǎn)，數(shù)字化技術(shù)可以解決傳統(tǒng)管控模式下的“人才發(fā)展瓶頸”問題，通過賦能招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等業(yè)務(wù)，幫助企業(yè)做好人才的選用育留，幫助員工培訓(xùn)成長，做好員工績效激勵，做好人才梯隊(duì)建設(shè)和人才戰(zhàn)略落地，實(shí)現(xiàn)更全面、高效的人才管理，充分發(fā)揮企業(yè)的人才價值效益。

數(shù)據(jù)驅(qū)動決策：激活組織

傳統(tǒng)人力資源管理，可以計(jì)算投入，卻難以量化產(chǎn)出，很多企業(yè)管理者對于內(nèi)部人力資源的分析決策仍主要有賴于經(jīng)驗(yàn)與主觀判斷。而數(shù)字化系統(tǒng)可以收集企業(yè)全面的人力資源數(shù)據(jù)，并且對人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行全面統(tǒng)計(jì)分析，針對異常的管理狀況會預(yù)警提醒，幫助HR和管理者從數(shù)據(jù)中及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)的管理問題，提前干預(yù)和做出科學(xué)決策。

提升員工體驗(yàn)：賦能員工

員工是企業(yè)發(fā)展的根本，所以現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理越來越注重員工的體驗(yàn)，人力資源管理信息系統(tǒng)可以為員工提供自助平臺，為員工提供自助服務(wù)平臺，賦予員工移動打卡、自助查詢、流程提交、在線學(xué)習(xí)等權(quán)利，為員工提供智能化服務(wù)體驗(yàn)，促進(jìn)全員參與數(shù)字化。

人力資源數(shù)字化對于企業(yè)的重要性是毋庸置疑，同鑫科技具有超過6000家客戶的人力資源管理數(shù)字化實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠?yàn)椴煌I(lǐng)域企業(yè)提供最合適的一體化人力資源管理系統(tǒng)解決方案，助力企業(yè)成功轉(zhuǎn)型變革。

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