全球化導致目前市場競爭激烈，企業(yè)為了更好地在市場中生存和發(fā)展，目前對人力資源管理提出了更高、更全面的要求，hr人力資源系統(tǒng)怎樣幫助企業(yè)實現(xiàn)全面管理？

hr人力資源系統(tǒng)對企業(yè)的全面管理主要體現(xiàn)出以下幾個方面：

全員參與信息化管理：

傳統(tǒng)的HR軟件主要使用者是HR管理人員，但是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的參與人員應是全面的，所以同鑫hr人力資源系統(tǒng)通過信息化手段，將人力資源管理延伸到了基層員工，搭建了企業(yè)與員工直接溝通的橋梁，領(lǐng)導管理層可以通過門戶和數(shù)據(jù)了解企業(yè)的整體情況進行管理優(yōu)化和決策，基層員工可通過員工自助進行事務申請、了解自身考勤薪資情況等。

管理的對象全面：

傳統(tǒng)的人力資源管理的對象是人，而在全面人力資源管理模式中。管理對象是人、工作和組織。講究人和工作以及組織的匹配，hr人力資源系統(tǒng)能夠?qū)φ麄€公司的人力資源狀況和人力資本的分配、使用情況更加準確的掌控，從而挖掘本企業(yè)人力資源潛力，進一步從整體上進行組織機構(gòu)與人員配置的優(yōu)化，將合適的人安排到適合的崗位上。

管理的功能全面：

傳統(tǒng)的HR軟件關(guān)注的是考勤、薪酬等事務管理的工作，而現(xiàn)在的hr人力資源系統(tǒng)管理功能十分全全面，既可以解決企業(yè)事務管理難題，亦可以幫助企業(yè)人才戰(zhàn)略落地和管理轉(zhuǎn)型，可以根據(jù)組織結(jié)構(gòu)和崗位發(fā)展規(guī)劃，從而進行招募甄選再到績效考核、薪酬激勵、員工的教育培訓、職業(yè)生涯規(guī)劃，實現(xiàn)企業(yè)人力資源全面的管理過程。

管理技術(shù)手段全面：

傳統(tǒng)采用C/S架構(gòu)的HR軟件在使用上有著相當大的局限，所以目前hr人力資源系統(tǒng)逐漸轉(zhuǎn)型成B/S架構(gòu)或是SAAS形式的系統(tǒng)，能夠通過網(wǎng)頁端直接進行使用，在使用靈活性上有很大提升，而且目前能夠更好地與各種信息系統(tǒng)進行深度對接，為企業(yè)擺脫信息孤島，搭建統(tǒng)一的信息化管理平臺。

為了更好滿足現(xiàn)代企業(yè)的管理需求，hr人力資源系統(tǒng)相比以前有著很大的變化和進步，目前能夠涵蓋人力資源各個方面的管理，幫助企業(yè)實現(xiàn)全面的管理轉(zhuǎn)型。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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