目前人力資源管理的重要性被很多企業(yè)提到了空前的高度，不少企業(yè)都在規(guī)劃引入合適的人力資源管理軟件提升管理效益，那人力資源管理軟件選型為什么首選國(guó)內(nèi)系統(tǒng)？

為了滿(mǎn)足市場(chǎng)上不同的行業(yè)需求，市場(chǎng)上有著眾多人力資源管理軟件品牌廠商，其中不乏SAP、Oracle、Workday一些國(guó)外知名的HR系統(tǒng)廠商，而且亦都有很多國(guó)內(nèi)企業(yè)青睞國(guó)外的系統(tǒng)軟件，但是會(huì)更推薦首選國(guó)內(nèi)系統(tǒng)，原因有以下幾個(gè)方面：

1、管理基礎(chǔ)相差甚遠(yuǎn)

國(guó)外在人力資源管理領(lǐng)域起步要比我們?cè)绲枚啵瑖?guó)外企業(yè)的經(jīng)過(guò)上百年的發(fā)展，管理基礎(chǔ)非常完善，而國(guó)內(nèi)企業(yè)大多是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)開(kāi)放后發(fā)展起來(lái)的，理基礎(chǔ)非常薄弱，很多以傳統(tǒng)管理為主，所以根據(jù)國(guó)外企業(yè)管理狀況開(kāi)發(fā)的人力資源管理軟件并不一定契合國(guó)內(nèi)情況，很容易會(huì)出現(xiàn)“水土不服”的情況，所以對(duì)于很多國(guó)內(nèi)企業(yè)都并不合適。

2、價(jià)格成本較低

雖然國(guó)外知名品牌在系統(tǒng)技術(shù)和應(yīng)用上要比國(guó)內(nèi)更成熟、功能應(yīng)用亦更全面，但是國(guó)外人力資源管理軟件在功能上更多是根據(jù)國(guó)外企業(yè)需求進(jìn)行開(kāi)發(fā)，對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)的管理情況了解并不深入，沒(méi)有做好本土化的需求滿(mǎn)足，要想契合國(guó)內(nèi)企業(yè)管理情況，往往需要花費(fèi)較大的價(jià)格成本進(jìn)行開(kāi)發(fā)定制，所以不太適合國(guó)內(nèi)中小企業(yè)選擇。而國(guó)內(nèi)的人力資源管理軟件則在價(jià)格方面有較大優(yōu)勢(shì)。

3、實(shí)施服務(wù)優(yōu)勢(shì)

人力資源管理軟件的實(shí)施上線和后期推進(jìn)使用是長(zhǎng)期的過(guò)程，系統(tǒng)廠商在期間發(fā)揮著重要的作用，所以人力資源管理軟件選型不僅要選合適的產(chǎn)品，還需要選擇可靠的供應(yīng)廠商。但是很多國(guó)外品牌在國(guó)內(nèi)只是設(shè)立分公司或設(shè)置代理商，在系統(tǒng)軟件的實(shí)施和后續(xù)服務(wù)上往往不是很完善，很容易影響軟件的后續(xù)使用，而國(guó)內(nèi)系統(tǒng)廠商大多扎根本土，能夠提供完善的售后服務(wù)體系，保障軟件的順利上線和使用。

跨國(guó)企業(yè)和大型集團(tuán)企業(yè)可以考慮國(guó)外的知名HR系統(tǒng)，但對(duì)于大多數(shù)的國(guó)內(nèi)企業(yè)更推薦考慮國(guó)內(nèi)的人力資源管理軟件，目前國(guó)內(nèi)的系統(tǒng)軟件與國(guó)外相比差距以及很小，能夠更契合國(guó)內(nèi)企業(yè)的管理使用情況。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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