目前市場上有很多專業化的細分系統，像考勤系統、招聘系統、培訓系統等，但目前更多企業是需求能實現全面人力資源管理的信息化箱體，為什么企業需要一體化的人力資源管理系統？

解決事務：

很多企業的HR事務都十分繁忙，像考勤統計、薪酬計算、人員檔案錄入、人員招聘等工作都是要耗費大量的時間和精力，單一的系統只能為HR解決其中的事項，隨著人員規模的擴大，單一系統是無法滿足HR事務需求。一體化的人力資源管理系統可以涵蓋組織、人事、考勤、薪酬、招聘、消費等各方面功能，可以幫HR全面解決企業人力資源事務。

靈活辦公：

現在移動辦公十分普及，所以人力資源管理系統需要具備網頁端應用和移動端一體化，方便HR能夠隨時隨地進行移動辦公，同時移動端具備員工自助平臺，可以讓員工隨時查詢自身的考勤、薪資等信息情況，還可以隨時提交審批流程，有效提升企業整體運作效率。

一體化管控：

雖然單個專業系統其功能更專業，更能滿足企業的細節需求，但是用多種系統來進行諸如考勤、招聘、培訓管理等HR功能，多個系統的應用反而會增加HR的工作量，而且不同的流程中使用不同的系統，各項工作模塊之間數據流通困難。而統一的人力資源管理平臺可以解決這個問題，系統可以全面收集企業人力資源的數據，能夠幫助企業進行業務分析、提前干預、避免危機，從而實現智慧的人力資源決策與管理。

避免信息孤島：

目前信息化管理技術已經相對成熟，很多企業都已經具備一定的信息化基礎，有在使用ERP、CRM、OA、釘釘等管理系統，若企業人力資源管理系統使用的系統太多，系統之間的集成對接十分麻煩，而且人力資源管理系統作為企業信息化管理中的重要一環，所以需要一體化的平臺與企業內部其他系統進行深度對接，實現數據的深度交互應用，解決信息孤島的情況。

一體化的人力資源管理系統能夠幫助企業實現人力資源的全面管理，提升人力資源管理效益。同鑫目前已成功助力多家企業的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

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