越來越多的企業開始關注和重視HR系統的建設，對于HR系統的建設方式，目前更多企業放棄自研方式，而是選擇采購成熟的HR系統，HR系統建設為什么不建議企業自研？

首先，自研HR系統需要投入大量的時間和人力資源。企業要開發一個完善的HR系統，需要有專門的開發團隊，包括項目經理、軟件工程師、測試人員等等。這些人員不僅需要在開發過程中投入大量的精力，還需要對整個系統進行維護和更新。對于大多數中小型企業來說，投入如此龐大的資源來自研HR系統顯然是不劃算的。

其次，自研HR系統可能面臨技術難題和風險。HR系統對人力資源管理的專業性有十分高要求，而企業內部的IT技術人員是缺乏HR業務基礎，這種情況下盡管IT人員有很強的技術能力，但仍很難完全領會HR部門提出的需求要點，不熟悉人事組織、不熟悉管理流程、不理解人力資源管理邏輯，這樣的系統難以幫助企業提升管理效益。

自研HR系統成本更高且不易控制，同時受限于開發人員的專業技能、開發團隊的穩定性、軟件交付后與業務部門的對接等一系列問題，都容易導致整個項目的失敗，所以企業自行開發的HR系統大多難以成功。

目前市場上已經存在了很多成熟的HR系統，這些系統經過了多年的發展和改進，擁有完善的功能和穩定的性能。企業只需要購買并定制適合自己的HR系統產品，就可以省去繁瑣的開發過程，大大縮短了上線時間。此外，外部系統還可以提供專業的技術支持和維護服務，企業只需要關注自己的業務，而不必再投入大量的精力在系統的開發和維護上。

綜合多個方面考慮，對于一般企業來說是不建議自研HR系統，購買HR系統可以節省時間和精力、降低成本，并獲得更好的效果。同鑫專注HR系統23年，全國有6000+成功案例，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫。

更多HR系統相關資訊：

國內考勤系統排行

工資計算軟件哪個好用

人力系統有哪些比較好